Kantorrr Segini amaat yaaa *disitu saya merasa sedih

Cerita teman....

hemhh..sebel juga kl pekerja gak dikasi reward dan gak ada punishment tegas juga. jadinya semuanya karena sungkan. gak ada profesionalitas. alasannya krn perusahaan kecil gak perlu kyk gt. padahal perlu adanya reward dan punishment. masa ya salah berkali2 gak dipecat. dikasitau, dikasitau dan harusss dikasitau. padahal kan semuanya tau tugasnya masing2 dan gak perlu pake dikasitau. males juga lama2 kalo harus kasitau terus. dan temannya yang lain yang bakal nanggung. ngerepotin dan nyusahin kan. maunya biar rasa kekeluargaan timbul. ini bukan kekekluargaan, tapi menyiksa teman. dan bilang gak ada alasan untuk memecat orang..whappssss...helooooooo...di aturan ketenagakerjaan kyknya gak ada aturan mecat orang, kesalahan gmana yang masuk SP1, SP2 atau SP3, itu udah hak mutlak perusahaan. kl level karyawan kecil aja udah kyk gn, gmana kl level manajerial. lebih seram lageee..

Inget dl juga ada krn gak ada alasan mecat padahal jelas melanggar dan merugikan. didiemin aja sampe ahirnya dia mengundurkan diri. dan orang ini malah bilang terima kasih soalnya gak dipecat dan dia memang siap2 sampe waktunya pas buat mengundurkan diri. dan saat mengundurkan diri baru sadar selama ini sumber daya dipake dan dia membesarkan dirinya sendiri. krn kesungkanan, kekeluargaan jadi dirugikan. apa susahnya memecat orang. kl memang dia salah.

mknya susah untuk maju dan jadi mikir juga apa bener ni..apa maju ya kl kyk gn. iya kl pas recruitment awal orangnya memang loyal dan baik. kl memanfaatkan? apes kan jadinya..kl kita tahu kyk gt diem aja gmana. kadang qt memang harus tega dan tegas. males juga kan gabung di suasana yang kyk gn. orang salah dibiarin krn kebaikan bersama. no..noo walo dibayar berapa mikir2 juga. q g mau kerja krn dikasihani.

* begitu pendapat saya soal cerita teman saya..sekian dan terima kasih